Аудит кадров ( кадровый аудит)
Аудит кадров очень важен для проверки кадрового делопроизводства и является важной составляющей юридической безопасности организации. Несоответствие кадровой документации действующим нормам законодательства приводит к штрафам, вызывает постоянный повышенный интерес надзорных органов. Уволенный недобросовестный сотрудник может потребовать денежную компенсацию, восстановление в должности и выиграет дело, обратившись в суд, если будут обнаружены ошибки в проведении процедуры увольнения.
Аудит кадров является превентивной мерой. В любом трудовом споре чаша судебных весов склоняется на сторону работников, когда обнаруживаются противоречия, несоответствия в кадровой документации. Оформление сотрудников в штат, вне штата, подготовка приказов по личному составу, наложение взысканий, увольнение и другие процедуры должны не только проводиться, но и документироваться в соответствии с действующими нормами законодательства.
Кадровый аудит от Аудиторской фирмы МК АУДИТ
Кадровый аудит – выявление неправильно оформленных и отсутствующих обязательных документов. В ходе проверки также проводится оценка рисков наложения штрафов и возникновения трудовых споров.
Конфиденциальный отчет о проведении кадрового аудита кадровой документации готовится в единственном экземпляре и передается лично заказчику.
Отчет содержит:
- общую оценку состояния кадрового делопроизводства, включая определение сумм возможных штрафов и вероятности возникновения трудовых споров;
- перечень нарушений, ошибок, включая мельчайшие недочеты (например, помарки там, где они будут неверно истолкованы контролерами) с отсылками на законодательные нормы;
- рекомендации (при необходимости, в виде пошаговой инструкции) по устранению всех нарушений, ошибок, недочетов.
Аудит Кадров – консультационное сопровождение ведения кадрового делопроизводства и управления кадрами. В том числе:
- помощь в постановке кадрового учета с нуля;
- аудит кадрового делопроизводства;
- консультирование по хранению и архивированию документов;
- экспертная оценка процедур, выработка мер по их обновлению с целью оптимизации и приведения в соответствие с нормами законодательства;
- оценка рисков наложения штрафов, рисков инициирования судебных разбирательств.
В каких случаях необходим аудит кадров?
Проверка документации, экспертная оценка процедур – это превентивные меры, которые позволят избежать финансовых потерь. Аудиторскую проверку лучше заказать, если возникли сомнения, сложности, разрешить которые не получается самостоятельно в течение 4-6 рабочих дней.
Однако есть опасные ситуации, требующие незамедлительного проведения аудита. В том числе:
- смена отвечающего за кадровое администрирование руководителя, особенно – его увольнение не по собственному желанию, хотя в документах может быть указано обратное, или его понижение в должности;
- сомнения в правильности ведения кадрового делопроизводства и одновременно реорганизация предприятия, которая сама по себе привлекает внимание надзорных органов;
- смена руководителя предприятия, вне зависимости от ее причин.
Заказать аудит
- Позвоните по телефону +38 (050) 671-55-67
- Отправьте письмо на е-mail: info@audit-mk.com.ua
- Оформите заявку на сайте
