Аудит кадрового деловодства

Аудит кадров ( кадровый аудит)

Аудит кадров очень важен для проверки  кадрового делопроизводства и является важной составляющей юридической безопасности организации. Несоответствие кадровой документации действующим нормам законодательства приводит к штрафам, вызывает постоянный повышенный интерес надзорных органов. Уволенный недобросовестный сотрудник может потребовать денежную компенсацию, восстановление в должности и выиграет дело, обратившись в суд, если будут обнаружены ошибки в проведении процедуры увольнения.

Аудит кадров  является превентивной мерой. В любом трудовом споре чаша судебных весов склоняется на сторону работников, когда обнаруживаются противоречия, несоответствия в кадровой документации. Оформление сотрудников в штат, вне штата, подготовка приказов по личному составу, наложение взысканий, увольнение и другие процедуры должны не только проводиться, но и документироваться в соответствии с действующими нормами законодательства.

Кадровый аудит от Аудиторской фирмы  МК АУДИТ

Кадровый аудит – выявление неправильно оформленных и отсутствующих обязательных документов. В ходе проверки также проводится оценка рисков наложения штрафов и возникновения трудовых споров.

Конфиденциальный отчет о проведении кадрового аудита кадровой документации готовится в единственном экземпляре и передается лично заказчику.
Отчет содержит:

  • общую оценку состояния кадрового делопроизводства, включая определение сумм возможных штрафов и вероятности возникновения трудовых споров;
  • перечень нарушений, ошибок, включая мельчайшие недочеты (например, помарки там, где они будут неверно истолкованы контролерами) с отсылками на законодательные нормы;
  • рекомендации (при необходимости, в виде пошаговой инструкции) по устранению всех нарушений, ошибок, недочетов.

Аудит Кадров – консультационное сопровождение ведения кадрового делопроизводства и управления кадрами. В том числе:

  • помощь в постановке кадрового учета с нуля;
  • аудит кадрового делопроизводства;
  • консультирование по хранению и архивированию документов;
  • экспертная оценка процедур, выработка мер по их обновлению с целью оптимизации и приведения в соответствие с нормами законодательства;
  • оценка рисков наложения штрафов, рисков инициирования судебных разбирательств.

В каких случаях необходим  аудит кадров?

Проверка документации, экспертная оценка процедур – это превентивные меры, которые позволят избежать финансовых потерь. Аудиторскую проверку лучше заказать, если возникли сомнения, сложности, разрешить которые не получается самостоятельно в течение 4-6 рабочих дней.

Однако есть опасные ситуации, требующие незамедлительного проведения аудита. В том числе:

  • смена отвечающего за кадровое администрирование руководителя, особенно – его увольнение не по собственному желанию, хотя в документах может быть указано обратное, или его понижение в должности;
  • сомнения в правильности ведения кадрового делопроизводства и одновременно реорганизация предприятия, которая сама по себе привлекает внимание надзорных органов;
  • смена руководителя предприятия, вне зависимости от ее причин.

 Заказать аудит

  1. Позвоните по телефону (044) 451 -60-59
  2. Отправьте письмо на е-mail: info@audit-mk.com.ua
  3. Оформите заявку на сайте
    knopka-zakazat-uslugu
Contact Form Powered By : XYZScripts.com