С 1 января 2015 года юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
• фактического допуска работника к работе без оформления трудовых отношений, оформления работника на неполное рабочее время при фактической работе полный рабочий день и выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ – в 30-кратном размере минзарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• нарушения установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в 3-кратном размере минзарплаты;
• несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в 10-кратном размере минзарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• нарушения других требований трудового законодательства – в размере минзарплаты.
Штрафы налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабмином. Уплата штрафа не освобождает от необходимости устранения нарушений законодательства о труде.
