Военное положение продлено до 29 января 2027: что сделать работодателю

Военное положение и общая мобилизация в Украине продлены до 05:30 29 января 2027 года. Для работодателя это значит: отсрочки и бронирование работников продлеваются автоматически, без новых заявлений, 25 декабря и 1 января остаются рабочими днями, а налоговые правила военного времени действуют дальше.

Это уже 21-е продление, поэтому большинство правил не меняется. Но несколько вещей легко упустить: новые сроки в е-ВОД работников, обновление списков воинского учёта, графики работы на декабрь и январь, сверка с ТЦК. Ниже собрали, что именно принято, кого это касается и что сделать кадровику и бухгалтеру.

Что изменилось

Законы от 26.10.2026 № 5029-IX (о продлении военного положения) и № 5030-IX (о продлении общей мобилизации) опубликованы в «Голосе Украины» 27.10.2026 и вступили в силу в тот же день. Новый срок: с 05:30 31.10.2026 до 05:30 29.01.2027, то есть 90 суток. Также подписан Указ Президента от 26.10.2026 № 1060/2026. Обзор последствий для бизнеса: news.dtkt.ua.

Для работодателя с продлением связаны шесть вещей.

Отсрочки и бронирование. Отсрочки, в том числе по бронированию, продлеваются автоматически с 31.10.2026. Новые заявления подавать не нужно. Однако срок отсрочки в электронном военно-учётном документе (е-ВОД) изменится, поэтому у работников стоит получить обновлённые е-ВОД и внести изменения в списки персонального воинского учёта.

Порядок бронирования. Бронирование работает по постановлению КМУ № 76 с изменениями. Последние изменения внесены постановлением № 1328 от 23.10.2026, они действуют с 27.10.2026. Подробно о них в нашей статье о бронировании работников по постановлению № 1328.

Трудовые отношения. Закон № 2136 по-прежнему позволяет приостановить действие трудового договора на срок до 90 дней. Статья 73 КЗоТ о праздничных днях во время военного положения не действует, поэтому 25.12.2026 и 01.01.2027 являются обычными рабочими днями.

Мобилизованные работники. С 19.07.2022 работодатель не обязан начислять мобилизованным средний заработок. Платить его можно добровольно.

Налоговые накладные. По Закону № 2876 сроки регистрации налоговых накладных и расчётов корректировки продлены: для документов, составленных с 1 по 15 число, на 5 календарных дней, для составленных с 16 числа до конца месяца, на 3 дня. Штрафы за несвоевременную регистрацию составляют 2, 5, 10, 15 и 25% вместо 10, 20, 30, 40 и 50%. Эти нормы действуют во время военного положения и ещё 6 месяцев после его окончания.

Проверки. Мораторий на проверки, действующий с 21.07.2025, не распространяется на внеплановые проверки и на проверки воинского учёта, которые проводят ТЦК.

Кого касается

• всех работодателей: ООО, частных предприятий, общественных организаций и ФЛП с наёмными работниками;
• кадровиков и ответственных за воинский учёт, которые ведут списки персонального воинского учёта;
• предприятий, где есть забронированные работники или работники с другими отсрочками;
• работодателей, у которых есть мобилизованные работники;
• бухгалтеров, которые регистрируют налоговые накладные, составляют табель и графики смен на декабрь и январь.

Что сделать и в какой срок

1. Попросить работников с отсрочками прислать обновлённые е-ВОД и внести изменения в списки персонального воинского учёта.
2. Проверить сроки бронирования каждого забронированного работника с учётом изменений постановления № 1328.
3. Составить графики работы и табель на декабрь и январь так, чтобы 25.12.2026 и 01.01.2027 были рабочими днями. Предупредить об этом работников заранее.
4. Провести сверку с ТЦК до 1 декабря.
5. Бухгалтерии: регистрировать НН и РК в продлённые сроки военного времени и следить, чтобы не выходить за них.
6. Если есть мобилизованные работники, принять решение, платите ли вы им средний заработок добровольно, и оформить его документально.

Типичные ошибки и риски

• «Бронирование закончилось, нужно подавать новые заявления». Нет. Отсрочки продлеваются автоматически. Но е-ВОД и списки воинского учёта обновить нужно.
• Старые данные в списках воинского учёта. Мораторий не защищает от проверок воинского учёта ТЦК, поэтому расхождения между списками и е-ВОД обнаружатся именно там.
• Праздники в графике. Если 25 декабря и 1 января отметить выходными, табель не совпадёт с требованиями закона, а за ним ошибки пойдут в зарплату.
• «Мораторий освобождает от всех проверок». Нет. Внеплановые проверки возможны и сейчас.
• Спешка со старыми сроками. Льготные сроки и сниженные штрафы по НН и РК действуют не только до 29.01.2027, но и 6 месяцев после окончания военного положения.

Частые вопросы

Как мы помогаем

Мы ведём кадровый учёт и зарплату: обновляем списки воинского учёта, готовим графики и табели, начисляем зарплату по правилам военного времени. Перед проверкой можем провести кадровый аудит и показать, что стоит исправить. Смотрите кадровый учёт, аутсорсинг заработной платы и кадровый аудит. Напишите нам через контакты.

Подготовила Команда МК Аудит