(Українська) Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування – Амур-Нижньодніпровський, Індустріальний та Самарський райони м. Дніпра) інформує.   Опубліковано 17 листопада 2022 о 13:35

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

— коли на цьому наполягає працівник;

— при організованому наборі працівників;

— при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

— при укладенні контракту;

— при укладенні договору з неповнолітнім;

— якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

— для працівників релігійних організацій;

— для працівників, які проходять альтернативну службу;

— для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

— для працівників фермерських господарств;

— при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

— в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.