C 01.01.2015 года в Украине ввели значительные штрафы за отсутствие трудового договора.
36 000 гривен за каждый случай. Мы предлагаем Вам воспользоваться нашим специально разработанным образцом, причем совершенно бесплатно.
Аудиторская Фирма «МК Аудит»
ДОГОВОР №__
Киев «___»___________20___ года
ДОГОВАРИВАЮЩИЕСЯ СТОРОНЫ
ООО _______________________________________________ (именуемое далее РАБОТОДАТЕЛЬ) в лице Директора________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан(ка)ин Украины ______________________________________________________________________________________
(именуем(ая)ый далее РАБОТНИК), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Данный трудовой договор является срочным. В ходе выполнения договора возникают трудовые отношения между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКОМ, основанные на обязательстве РАБОТНИКА выполнять работу, предусмотренную условиями договора и обязательстве РАБОТОДАТЕЛЯ выплачивать работнику заработную плату согласно настоящему договору и обеспечить все необходимые условия труда.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. РАБОТНИК принимается на работу на должность:
_______________________________________________________________________________
2.2. РАБОТНИК обязуется выполнять все работы, связанные с профессиональной деятельностью предприятия и функциональными обязанностями.
2.3. Все права связанные с публикацией и использованием материалов, подготовленных РАБОТНИКОМ для продвижения РАБОТОДАТЕЛЯ, являются собственностью РАБОТОДАТЕЛЯ и могут быть использованы только с письменного разрешения ООО АФ «МК Аудит».
2.4. РАБОТНИК обязуется выполнять иные обязанности, связанные с должностью и служебным положением РАБОТНИКА, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности по распоряжению администрации РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.5. РАБОТНИК обязуется точно, своевременно и в полном объеме выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, добросовестно выполнять все указания и распоряжения администрации РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
2.6. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется организовать труд РАБОТНИКА, предоставить рабочее место и обеспечить его необходимым оборудованием. Конкретный перечень оборудования и другие условия организации рабочего места определяются РАБОТОДАТЕЛЕМ самостоятельно.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Оплата труда РАБОТНИКУ производится РАБОТОДАТЕЛЕМ согласно штатному расписанию.
3.2. Выплата заработной платы производится ежемесячно в национальной валюте.
3.3. Налоги взымаются РАБОТОДАТЕЛЕМ из заработной платы РАБОТНИКА согласно законодательству Украины. РАБОТОДАТЕЛЬ не несет ответственности за уплату налога на доходы физического лица или выполнение других обязательств, связанных с доходами, полученными РАБОТНИКОМ из других источников.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. РАБОТНИКУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Режим работы в течение рабочего дня с 9.00 до 18. 00 с перерывом на обед на один час. В случае необходимости РАБОТОДАТЕЛЬ может привлечь РАБОТНИКА к выполнению работы после окончания рабочего дня.
4.2. Уполномоченные лица РАБОТОДАТЕЛЯ сообщают РАБОТНИКУ об изменении режима работы в течение дня.
5. ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПРАВО НА ОТПУСК
5.1. РАБОТНИКУ предоставляется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничных и нерабочих дней продолжительностью согласно действующему законодательству.
5.2. РАБОТНИК обязан подавать заявление о предоставлении ему отпуска не менее чем за 30 дней до планируемого отпуска ( в целях обеспечения гарантии, что отсутствие РАБОТНИКА не повлияет на предоставление услуг и выполнение работ РАБОТОДАТЕЛЯ).
5.3. РАБОТНИК имеет право на использование оплачиваемого отпуска не раньше, чем через 6 месяцев со дня принятия на работу. По решению РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКУ может быть также предоставлен дополнительный отпуск за счет РАБОТНИКА.
6. СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА
6.1. Стороны могут досрочно расторгнуть договор по собственной инициативе только при уведомлении друг друга не менее чем за 14 календарных дней до даты расторжения договора
7.ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор расторгается:
а) после окончания срока действия договора;
б) по взаимному согласию сторон;
в) по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 40, 41 Кодекса законов о труде) и данным договором;
г) по инициативе РАБОТНИКА в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 38, 39 Кодекса законов о труде) и данным договором;
д) по другим причинам, предусмотренным законодательством.
7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ может расторгнуть настоящий договор по своей инициативе также в следующих случаях:
1) РАБОТНИК неудовлетворительно выполняет все возложенные на него обязанности вследствие недостаточной квалификации и отсутствия необходимых знаний;
2) РАБОТНИК нарушает положения договора относительно конфиденциальности или профессиональной этики;
3) РАБОТНИК отказывается подчиняться решению РАБОТОДАТЕЛЯ о переводе его на работу в другой отдел, подразделение предприятия, другую местность, другой офис или представительство РАБОТОДАТЕЛЯ.
7.3. Решение РАБОТОДАТЕЛЯ о досрочном расторжении договора с РАБОТНИКОМ сообщается РАБОТНИКУ в письменной форме.
При разрыве настоящего договора на основаниях, указанных в пункте 9.2. настоящего договора, увольнение РАБОТНИКА производится в соответствии с пунктом 8 статьи 36 КЗоТ Украины (основания, предусмотренные договором).
7.4. РАБОТНИК вправе расторгнуть настоящий договор в случае систематического (более двух раз) невыполнения РАБОТОДАТЕЛЕМ своих обязательств. РАБОТНИК обязан письменно предупредить РАБОТОДАТЕЛЯ о факте нарушения своих прав и вправе требовать расторжения договора в случае непринятия мер по устранению данного нарушения со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ.
При расторжении договора РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает РАБОТНИКУ заработную плату за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).
8. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА.
8.1. В случае недостаточной квалификации или подготовки РАБОТНИКА для выполнения всех возложенных на него трудовых обязанностей РАБОТНИК обязан пройти соответствующие курсы повышения квалификации, переподготовки, обучения и т.д. для приобретения необходимых для выполнения работы навыков, знаний и т.п. (далее — обучение).
8.2. Стороны устанавливают следующий порядок повышения квалификации РАБОТНИКА:
РАБОТОДАТЕЛЬ по согласованию с РАБОТНИКОМ определяет перечень необходимых для выполнения работы навыков, знаний и т.д. которыми обязан овладеть РАБОТНИК, и перечень учебных заведений, курсов, лекций и т.д. которые предоставляют необходимые знания. Обучение РАБОТНИКА может производиться как с отрывом от работы, так и совмещая выполнение трудовых обязанностей по специально установленному графику. Обучение РАБОТНИКА может производиться как за его собственный счет, так и за счет РАБОТОДАТЕЛЯ.
8.3. В случае если обучение РАБОТНИКА производится за счет РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИК увольняется по собственной инициативе, в его обязанности входит возмещение РАБОТОДАТЕЛЮ всех расходов, связанных с обучением, в том числе заработной платы, выплаченной за период обучения в пределах срока действия договора. В остальных случаях обучения увольнение РАБОТНИКА производится в соответствии с условиями настоящего договора и действующего законодательства.
9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
9.1. РАБОТНИК обязуется не разглашать коммерческую тайну предприятия, не использовать ее в своих интересах и интересах третьих лиц. Под коммерческой тайной предприятия имеются в виду сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением финансами, структурой предприятия, порядком подготовки материалов для печати, подписки, любые другие сведения по подготовке, изданию и распространению изданий, и другой деятельности предприятия.
9.2. РАБОТНИК обязуется не разглашать коммерческую тайну предприятия не только во время работы на предприятии, но также и в течение 5 (пяти) лет после расторжения договора. РАБОТНИК несет личную ответственность за разглашение информации, которое может причинить вред ценности продукта предприятия и повлиять на репутацию предприятия.
9.3.РАБОТНИК предупреждается об уголовной ответственности за незаконный сбор с целью использования либо использование сведений, составляющих коммерческую тайну в соответствии со ст. № 231 Уголовного Кодекса Украины:
Умисні дії, спрямовані на отримання відомостей, що становлять комерційну таємницю, з метою розголошення чи іншого використання цих відомостей (комерційне шпигунство), а також незаконне використання таких відомостей, якщо це спричинило істотну шкоду суб’єкту господарської діяльності,
караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
9.4.РАБОТНИК предупреждается об уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны в соответствии со ст. № 232 Уголовного Кодекса Украины:
Умисне розголошення комерційної таємниці без згоди її власника особою, якій ця таємниця відома у зв’язку з професійною або службовою діяльністю, якщо воно вчинене з корисливих чи інших особистих мотивів і завдало істотної шкоди суб’єкту господарської діяльності, —
карається штрафом від двохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.
Подпись работника (содержание ст. 231, ст.232 Уголовного кодекса Украины разъяснено и
понятно)________________
10. ВНЕШНИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
10.1. В период действия трудовых отношений РАБОТНИКУ запрещается выполнять какую-либо работу для других предприятий, компаний или физических лиц, а также вступать в любые другие трудовые отношения, за исключением наличия письменного согласия РАБОТОДАТЕЛЯ.
11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Срок действия договора с «___»_____________20___ г. по «___»_____________20___ г.
12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
11.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА. Вопросы, неурегулированные данным договором, решаются в соответствии с действующим законодательством.
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________ ___________________
______________ ___________________
